浙江，为何总是上演豪门内斗戏码？

5月18日晚，洁丽雅发布声明称，针对近日网上关于公司、董事长及其家属的谣言和抹黑，已向公安机关报案。暂且不管此事是真是假，起码是因豪门内斗而引发的狗血。回想曾经的杉杉、娃哈哈事件，几乎如出一辙。这些家喻户晓的企业品牌，为何接二连三上演豪门内斗、家族纷争的戏码。这不禁让人深思：浙江豪门为何总绕不开家族内耗的困局？

浙江是民营经济发源地。改革开放初期，浙商大多数凭着“四千四万”精神白手起家，在这过程中需要家族宗亲更多的抱团支持。娃哈哈宗庆后、洁丽雅石昌佳、杉杉郑永刚，作为企业创始人，他们清醒认识到，对于民营初创企业，家族互助、宗亲共事，是最低成本、最稳固、最放心的创业根基。只有这样，才能一步步把小作坊发展成为行业巨头。这种家族共治、人情大于制度的起家模式，为今后豪门纷争埋下了最深的隐患。

浙江宗族乡土观念浓，浙商抱团取暖意识强。浙江企业在初创之时，很多老板将大部分实权都交到直系亲属手里，且权责边界相对模糊。比如，宗庆后的妻子、兄弟、情人、儿女等都深度参与经营，各自代表相关方利益，尤其是不同年代人的认知和理念差异很大，最后自然演变为权力之争；洁丽雅家族内部兄弟、晚辈围绕着亲疏血亲，在传承路径上分歧巨大，一旦利益分配失衡，必然引发纷争；杉杉更是在创始人离世后，家族内部围绕企业控制权、资产划分爆发了激烈争夺，亲情让步于利益，传承变成了争斗。

浙商大多是草根出身，所经营的大多数是家族企业。在企业小的时候，亲情或许可以维系平衡；一旦企业发展壮大到一定规模，由于各类权属又难以界定，家族内部矛盾必然爆发。当企业创始人在世，由于家长制的强势专断，企业内部各种家族势力压抑着情绪，暂时维持着表面和谐，而一旦面临下一代接班，宗族血亲要扫清障碍，旁支外戚要觊觎利益，加上各种错综复杂的股权博弈，让原本的家族事务逐渐演变成社会商事。

浙江企业普遍重视家族掌权、血脉传承，浙江人又酷爱经商创业，“兄弟姐妹”“侄子外甥”“七大姨八大姑”都与家族企业有着千丝万缕的利益牵连甚至纠葛，人人都想从中分得一杯羹。娃哈哈坚守家族控股，洁丽雅固守家族经营，杉杉长期家族把控核心板块，形成高度集中的家族权力，一旦出现代际交替、创始人变故，就会立刻会陷入争夺漩涡。

这样看来，浙江豪门内斗，从来不是简单的豪门狗血恩怨，而是第一代草根浙商传承的时代缩影。他们往往靠家族凝聚打下江山，却往往因家族束缚难以平稳传承。如果企业创始人没有提前充分做好交接班事宜，那么下一代接班传承容易引发纷争，特别是骤然变故甚至偶然离世，都会使这场纷争愈演愈烈，甚至在一定程度上伤害了家族亲情。这样就会有杉杉、娃哈哈、洁丽雅类似的故事不断上演。

可以说，浙商赢在了敢闯的时代，却往往输在了传承的格局。只有跳出家族企业的牢笼，用制度代替人情，用规则守护基业，浙商才能真正走出内耗怪圈，让百年家业不再因家族纷争丧失控制，甚至毁于一旦……

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