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人民日报:减少基层机关事业单位职工考核,响应中央减负政策!

发布:2026/5/25 15:27:29  来源:网络  浏览次  编辑:佚名  分享/转发»

2026年政府工作报告明确提出,要持续整治形式主义、给基层减负,完善差异化考核。

中办国办去年八月印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》也要求,市县两级不能随便搞创建示范,不能光看台账多厚、照片多少。

规定都挺好,可有些地方,规定是规定,做法还是老样子。
一个乡镇一年要接多少考核?有人说三十多个,有人说五十多个。每个部门都有自己的考核,每项考核都有专属表格,每张表格都得填得工工整整。



福建某地做过试点,把几十项考核减到三项:民生实事完成率、群众满意度和重点项目进度。结果基层填表时间少了七成,下乡时间多了四成,群众满意度提高了十五个百分点。浙江搞了“最多考一次”,把十二个部门的三十八项考核整合成三项综合考核,月月考改成一年一次,平时随机抽查加群众评议。这些做法让人看到了希望。
可现实还是现实。有的地方考核减了,检查却多了;纸质台账少了,电子台账反而多了。这个部门的考核取消了,那个部门又搞出新的评比,跟打地鼠一样。
考核就是指挥棒。指哪里,大家就往哪里跑。指表格,就拼命填表;指材料,就拼命做材料;指群众,才会拼命往群众那里跑。有人说,现在基层干部一半时间开会、一半时间填表,剩下的时间才干工作——这话有点夸张,但也不是没道理。
社区干部本该多看看独居老人、多转转小区角落,可很多时候只能坐在电脑前,对着一个个系统输数据。乡镇干部本该多去田埂上、多到农户家坐坐,可只能在办公室里整台账、准备迎检。群众找他们办事,有时得等很久。不是不想办,是手里的表格明天就得交。
人民日报说,要把基层干部从繁琐考核中解脱出来。不是让他们闲着,而是让他们有时间去干正事:听群众说什么,帮群众解决问题,把政策落到实处。考核本来是为了促进工作,不是为了折腾人。如果反而成了负担、成了干实事的障碍,那这样的考核,不要也罢。
各地都在落实减负政策。做得好的地方,干部脸上有笑容,群众心里有温暖;做得不够的地方,干部还是很累,群众还是有意见。减负不是一天两天的事,需要时间、耐心和真正的决心。

把虚头巴脑的东西砍掉,让考核回归本来的样子——让干部的脚步真正走到群众身边,让群众的声音真正传到干部耳中,让每一份努力都有意义。这才是基层减负该有的样子。

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