人民日报：减少基层机关事业单位职工考核，响应中央减负政策！

2026年政府工作报告明确提出，要持续整治形式主义、给基层减负，完善差异化考核。

中办国办去年八月印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》也要求，市县两级不能随便搞创建示范，不能光看台账多厚、照片多少。

规定都挺好，可有些地方，规定是规定，做法还是老样子。
一个乡镇一年要接多少考核？有人说三十多个，有人说五十多个。每个部门都有自己的考核，每项考核都有专属表格，每张表格都得填得工工整整。

福建某地做过试点，把几十项考核减到三项：民生实事完成率、群众满意度和重点项目进度。结果基层填表时间少了七成，下乡时间多了四成，群众满意度提高了十五个百分点。浙江搞了“最多考一次”，把十二个部门的三十八项考核整合成三项综合考核，月月考改成一年一次，平时随机抽查加群众评议。这些做法让人看到了希望。
可现实还是现实。有的地方考核减了，检查却多了；纸质台账少了，电子台账反而多了。这个部门的考核取消了，那个部门又搞出新的评比，跟打地鼠一样。
考核就是指挥棒。指哪里，大家就往哪里跑。指表格，就拼命填表；指材料，就拼命做材料；指群众，才会拼命往群众那里跑。有人说，现在基层干部一半时间开会、一半时间填表，剩下的时间才干工作——这话有点夸张，但也不是没道理。
社区干部本该多看看独居老人、多转转小区角落，可很多时候只能坐在电脑前，对着一个个系统输数据。乡镇干部本该多去田埂上、多到农户家坐坐，可只能在办公室里整台账、准备迎检。群众找他们办事，有时得等很久。不是不想办，是手里的表格明天就得交。
人民日报说，要把基层干部从繁琐考核中解脱出来。不是让他们闲着，而是让他们有时间去干正事：听群众说什么，帮群众解决问题，把政策落到实处。考核本来是为了促进工作，不是为了折腾人。如果反而成了负担、成了干实事的障碍，那这样的考核，不要也罢。
各地都在落实减负政策。做得好的地方，干部脸上有笑容，群众心里有温暖；做得不够的地方，干部还是很累，群众还是有意见。减负不是一天两天的事，需要时间、耐心和真正的决心。

把虚头巴脑的东西砍掉，让考核回归本来的样子——让干部的脚步真正走到群众身边，让群众的声音真正传到干部耳中，让每一份努力都有意义。这才是基层减负该有的样子。